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申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

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內容來自hexun新聞台北代書借款技巧經驗談@代書借款好嗎

靈魂：崇尚分享，倡導創新，追求和諧據記者瞭解，紫金農商銀行成立伊始，便在企業文化建設方面提出瞭崇尚分享，倡導創新，追求和諧的目標。崇尚分享，一是指與員工和股東分享企業理念，加速員工的融合，對制度的適應以及對經營模式和管理方法的認可；二是與員工分享品德和智慧，讓他們在工作中發揮聰明才智；三是與員工、股東和客戶分享企業發展帶來的財富增加，為股東增收益、為客戶創價值、為員工謀未來；四是與社會分享愛心和責任，助力地方發展，履行社會責任；五是與員工、股東、客戶以及社會共同分享成功後的喜悅，最終實現幸福美滿、同富共贏的目標願景。倡導創新，主要體現在觀念的創新、產品和服務的創新以及管理制度和流程的創新。以新的信貸模式——“陽光信貸”為例，這項以強農富農惠農作為出發點的民心工程，旨在建立“公開透明、規范高效、互惠互利”的信貸綠色通道，著力解決好“貸款難”、“難貸款”和“貸款貴”的問題。今年以來，紫金農商銀行不斷推動“陽光信貸”標準化、流程化建設，著力提升“陽光信貸”質量和水平，將“陽光信貸”延伸到所有的小微企業、個體工商戶、專業大市場等領域，向所有符合條件的小微企業主、公務員、教師等提供一站式、普惠型金融服務，使“陽光信貸”普照在金陵大地上。追求和諧是將和諧文化融入到經營管理過程中，建立人與人、人與業務、業務與業務、企業與社會的和諧關系，力爭實現企業、股東、員工、客戶、社會各個方面的統一和諧。通過推行崇尚分享，倡導創新，追求和諧的核心價值觀，使每一個員工在“同分享 共成長”的企業文化氛圍的熏陶下，提升自身素質，以過硬的技術、優質的服務、良好的操守，為紫金農商銀行的轉型發展提供瞭強有力的保障，贏得瞭廣大客戶和社會公眾的認可。神韻：成長文化與人才理念緊密結合黃維平表示，“世界上沒有庸才，庸才是放錯地方的天才”。員工是紫金農商銀行的第一資源，是推動企業改革發展的決定性因素。在人才使用上，應當不拘一格，量才適用，把合適的人放到合適的崗位。讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位。在實行人才興行戰略方面，該行落實“全面人才，全是人才”理念，優化“人才選拔、職業晉升、人才培訓”三項機制。通過合理配置人力資源，讓每個員工做到“人適其崗，人盡其才，才盡其用”。開展崗位公開競聘，打通人才晉升通道。貫徹“首位晉升、末位淘汰”原則，真正實現“幹部能上能下，收入能高能低，崗位能進能出”。健全人才交流與培養機制，促進人才全面發展。完善職業生涯發展規劃，營造和諧的工作氛圍，努力實現與員工“同分享，共成長”。在企業文化活動開展方面，該行大力開展健康有益、積極向上、生動活潑、喜聞樂見的群眾性文體活動，吸引員工廣泛參與，積極營造良好的“同分享、共成長”企業文化氛圍。深度挖掘才藝突出的人才，組建紫金藝術團，積極參加各類演出。定期組織員工外出療養，開展龍舟比賽，羽毛球比賽、乒乓球比賽、撲克比賽、知識競賽暨才藝展示大賽等活動，為員工搭建展示自我的平臺。正能量：在分享文化中凝聚企業文化建設的開展，使員工親身感受到作為紫金人的光榮感、歸屬感和自豪感，激發瞭高漲的工作熱情，業務發展得到瞭強有力的推動。創新“陽光信貸”，將“陽光信貸”延伸到小微企業、個體工商戶、專業市場、機關學校等各個領域。實施“金融服務進村入社區”工程，紫金快付通實現全市289個行政村全覆蓋，將網點服務延伸到行政村，讓村村有瞭“不打烊的銀行”。引進德仕小微信貸模式，設立專營機構，創新小微信貸產品，以“信貸工廠”模式開展小微企業貸款。順利通過相關部門驗收，成為南京市第5傢公積金歸集行、第7傢市民卡發卡行，實現城鄉業務互聯互通。投入運行全國首臺“硬幣存款兌換一體機”，為客戶提供更加便捷的金融服務。打造全行首個個人高端信用貸款產品——精英時貸，將價格優勢、效率優勢變為競爭優勢。推出的紫金財富理財產品品牌效應凸顯，全年共發行個人理財產品15期、機構理財產品14期，發行規模27億元。成功上線實物貴金屬代銷業務，豐富零售業務產品線，滿足客戶投資需求。組織專業團隊加大對互聯網金融的研究，爭取主動，把握市場先機。自成立以來，紫金農商銀行強化VI視覺識別，統一品牌形象。加大對網點改造力度，全行122 個營業網點、54個自助服務區面貌煥然一新。穩步推進機構扁平化改革，縮小各一級支行管理半徑，不斷提升管理效率。執行“一板二會三落實”，落實好“限時辦結制”、“首問負責制”、“效率督辦制”三項制度。踐行“機關為基層服務，中後臺為前臺服務，全行為客戶服務”的服務文化理念，持續改進服務質量。開展標桿網點建設，提升服務水平。服務水平顯著提高，更贏得瞭良好的社會形象。作為一傢地方金融企業，紫金農商銀行在自身快速發展的同時，時刻不忘回報社會，讓社會共享企業發展成果。成立以來，資助瞭40名南京籍考上大學的貧困新生；在浦口區星甸鎮和江浦街道創建瞭“留守兒童之傢”；在仙林龜山公園開展“綠動紫金·成長無限”公益植樹活動，在“紫金林”中種下300多棵樹木；開展“送溫暖愛心幫扶市場”捐贈活動；與江蘇陸軍預備役高射炮兵第一師結對共建，和南京雨花臺烈士陵園合作共建廉政教育基地。辛勤耕耘，屢獲殊榮。自成立以來，屢獲人民銀行南京分行、江蘇省銀監局、江蘇省聯社等頒發的多項榮譽。企業是樹，文化是根，根深則葉茂。企業文化建設在紫金農商銀行的轉型發展中形成瞭豐厚的積淀，這種積淀已經也正在釋放出更強大的動力。紫金農商銀行這棵蔚為壯觀的大樹，在全體紫金員工的精心呵護下，必將迎來葉更綠、花更紅、果更盛的美好明天！

新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-08/156908999.html

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