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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。

同分享 共成長

內容來自hexun新聞台北代書借款技巧經驗談@代書借款好嗎

靈魂:崇尚分享,倡導創新,追求和諧據記者瞭解,紫金農商銀行成立伊始,便在企業文化建設方面提出瞭崇尚分享,倡導創新,追求和諧的目標。崇尚分享,一是指與員工和股東分享企業理念,加速員工的融合,對制度的適應以及對經營模式和管理方法的認可;二是與員工分享品德和智慧,讓他們在工作中發揮聰明才智;三是與員工、股東和客戶分享企業發展帶來的財富增加,為股東增收益、為客戶創價值、為員工謀未來;四是與社會分享愛心和責任,助力地方發展,履行社會責任;五是與員工、股東、客戶以及社會共同分享成功後的喜悅,最終實現幸福美滿、同富共贏的目標願景。倡導創新,主要體現在觀念的創新、產品和服務的創新以及管理制度和流程的創新。以新的信貸模式——“陽光信貸”為例,這項以強農富農惠農作為出發點的民心工程,旨在建立“公開透明、規范高效、互惠互利”的信貸綠色通道,著力解決好“貸款難”、“難貸款”和“貸款貴”的問題。今年以來,紫金農商銀行不斷推動“陽光信貸”標準化、流程化建設,著力提升“陽光信貸”質量和水平,將“陽光信貸”延伸到所有的小微企業、個體工商戶、專業大市場等領域,向所有符合條件的小微企業主、公務員、教師等提供一站式、普惠型金融服務,使“陽光信貸”普照在金陵大地上。追求和諧是將和諧文化融入到經營管理過程中,建立人與人、人與業務、業務與業務、企業與社會的和諧關系,力爭實現企業、股東、員工、客戶、社會各個方面的統一和諧。通過推行崇尚分享,倡導創新,追求和諧的核心價值觀,使每一個員工在“同分享 共成長”的企業文化氛圍的熏陶下,提升自身素質,以過硬的技術、優質的服務、良好的操守,為紫金農商銀行的轉型發展提供瞭強有力的保障,贏得瞭廣大客戶和社會公眾的認可。神韻:成長文化與人才理念緊密結合黃維平表示,“世界上沒有庸才,庸才是放錯地方的天才”。員工是紫金農商銀行的第一資源,是推動企業改革發展的決定性因素。在人才使用上,應當不拘一格,量才適用,把合適的人放到合適的崗位。讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞臺,幹成事的人有地位。在實行人才興行戰略方面,該行落實“全面人才,全是人才”理念,優化“人才選拔、職業晉升、人才培訓”三項機制。通過合理配置人力資源,讓每個員工做到“人適其崗,人盡其才,才盡其用”。開展崗位公開競聘,打通人才晉升通道。貫徹“首位晉升、末位淘汰”原則,真正實現“幹部能上能下,收入能高能低,崗位能進能出”。健全人才交流與培養機制,促進人才全面發展。完善職業生涯發展規劃,營造和諧的工作氛圍,努力實現與員工“同分享,共成長”。在企業文化活動開展方面,該行大力開展健康有益、積極向上、生動活潑、喜聞樂見的群眾性文體活動,吸引員工廣泛參與,積極營造良好的“同分享、共成長”企業文化氛圍。深度挖掘才藝突出的人才,組建紫金藝術團,積極參加各類演出。定期組織員工外出療養,開展龍舟比賽,羽毛球比賽、乒乓球比賽、撲克比賽、知識競賽暨才藝展示大賽等活動,為員工搭建展示自我的平臺。正能量:在分享文化中凝聚企業文化建設的開展,使員工親身感受到作為紫金人的光榮感、歸屬感和自豪感,激發瞭高漲的工作熱情,業務發展得到瞭強有力的推動。創新“陽光信貸”,將“陽光信貸”延伸到小微企業、個體工商戶、專業市場、機關學校等各個領域。實施“金融服務進村入社區”工程,紫金快付通實現全市289個行政村全覆蓋,將網點服務延伸到行政村,讓村村有瞭“不打烊的銀行”。引進德仕小微信貸模式,設立專營機構,創新小微信貸產品,以“信貸工廠”模式開展小微企業貸款。順利通過相關部門驗收,成為南京市第5傢公積金歸集行、第7傢市民卡發卡行,實現城鄉業務互聯互通。投入運行全國首臺“硬幣存款兌換一體機”,為客戶提供更加便捷的金融服務。打造全行首個個人高端信用貸款產品——精英時貸,將價格優勢、效率優勢變為競爭優勢。推出的紫金財富理財產品品牌效應凸顯,全年共發行個人理財產品15期、機構理財產品14期,發行規模27億元。成功上線實物貴金屬代銷業務,豐富零售業務產品線,滿足客戶投資需求。組織專業團隊加大對互聯網金融的研究,爭取主動,把握市場先機。自成立以來,紫金農商銀行強化VI視覺識別,統一品牌形象。加大對網點改造力度,全行122 個營業網點、54個自助服務區面貌煥然一新。穩步推進機構扁平化改革,縮小各一級支行管理半徑,不斷提升管理效率。執行“一板二會三落實”,落實好“限時辦結制”、“首問負責制”、“效率督辦制”三項制度。踐行“機關為基層服務,中後臺為前臺服務,全行為客戶服務”的服務文化理念,持續改進服務質量。開展標桿網點建設,提升服務水平。服務水平顯著提高,更贏得瞭良好的社會形象。作為一傢地方金融企業,紫金農商銀行在自身快速發展的同時,時刻不忘回報社會,讓社會共享企業發展成果。成立以來,資助瞭40名南京籍考上大學的貧困新生;在浦口區星甸鎮和江浦街道創建瞭“留守兒童之傢”;在仙林龜山公園開展“綠動紫金·成長無限”公益植樹活動,在“紫金林”中種下300多棵樹木;開展“送溫暖愛心幫扶市場”捐贈活動;與江蘇陸軍預備役高射炮兵第一師結對共建,和南京雨花臺烈士陵園合作共建廉政教育基地。辛勤耕耘,屢獲殊榮。自成立以來,屢獲人民銀行南京分行、江蘇省銀監局、江蘇省聯社等頒發的多項榮譽。企業是樹,文化是根,根深則葉茂。企業文化建設在紫金農商銀行的轉型發展中形成瞭豐厚的積淀,這種積淀已經也正在釋放出更強大的動力。紫金農商銀行這棵蔚為壯觀的大樹,在全體紫金員工的精心呵護下,必將迎來葉更綠、花更紅、果更盛的美好明天!

新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-08/156908999.html

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